谢一歌:为“狮子型”干部的“精气神”叫好

发布时间:2017-11-24 16:59 阅读量:3 日记本:《我的笔记》

5月16日,武汉启动调研选拔“狮子型”干部,以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准,历时半年的调研选拔,共发现掌握309名“狮子型”干部人选。选拔任用122名“狮子型”干部,平均年龄47.3岁。《人民日报》对此发表评论予以肯定。(2017-11-20 来源:中国经济网)

中国的文字内涵丰富多彩,为了语言文字生动有趣,比喻法、拟人法、形容词广泛运用,收到事半功倍效果。我们的共识:中华民族是“东方雄狮”,炎黄子孙是“龙的传人”,形容英勇善战的战士们“猛虎下山”;形容脚踏实地干事业的人像“老黄牛”,“领头羊”;形容温柔女性“小鸟依人”、形容情侣像“鸳鸯鸟”,这些比喻和形容,一丝一毫没有贬低的意思。

可是,当“狮子型”干部这一提法见诸于媒体后,与此相反的论调冒出了一些不和谐的杂音,一些人把“狮子型”干部视为洪水猛兽,说什么“干部怎么能够用狮子来比喻呢”,用“动物凶猛”的意思去分析理解“狮子型”干部,说这些话的人,不是无知,就是别有用心,他们这样看问题实在令人啼笑皆非。我们推崇“狮子型”干部,主要是肯定他们干工作勇于担当的精气神,行事做人有勇气,有智慧,敢决断,具有解决复杂问题的能力,而不是其他。

与“狮子型”干部相反的是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人、饱食终日,无所事事的“太平官”,一杯茶,一支烟,一张报纸看半天的“逍遥官”,“只要不出事,宁可不干事”的“病猫”型干部,推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部,好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部。两相比较,孰优孰劣,一目了然,我们当然需要“狮子型”干部。

“狮子型”干部的概念2005年出现在正式刊物《前进论坛》上,《建设“狮子”型干部队伍》一文对“狮子型”干部作出了明确的定义,《人民日报》前段刊发了《改革需要“狮子型”干部》评论,提供了重要启示。文章用形象的表达阐述了“狮子型”干部的特点和境遇,亮出了选用“狮子型”干部的观点和立场。

实现“两个一百年”的宏伟目标,离不开政治上坚强有力、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部,“狮子型”归根到底只是个代名词,我们要为“狮子型”干部鼓劲,为“狮子型”干部正名,理直气壮地支持“狮子型”干部。

(文﹨谢忠华)

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