用好“四种形态”从严管理干部

发布时间:2017-06-21 06:44 阅读量:37 日记本:《我的笔记》

4月5日,为宣传贯彻落实好中央纪委七次全会精神,中央纪委监察部特邀四川省委常委、省纪委书记王雁飞做客《在线访谈》,结合四川工作实际就“实践监督执纪‘四种形态’,在强化日常监督执纪上下功夫”做了访谈。(4月5日 中纪委监察部网站)

十八届中央纪委六次全会公报提出,全面从严治党,要运用监督执纪“四种形态”:让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分、重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。

俗话说,国有国法,党有党规。法律是治国之重器,纪律是治党之戒尺。“四种形态”清晰地划出了“防发病、”、“正歪树”、“治病树”、“拔烂树”四道防线,全面概括了违纪违法干部受处理的四种情形,彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念,体现了防微杜渐、宽严相济和惩防并举的干部管理新原则,展现了反腐倡廉建设治标与治本相结合的战略新思想,传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。

唯物辩证法告诉我们,任何事物内部矛盾都有一个量变到质变的发展过程。而“四种形态”的常态、大多数、少数再到极极少数的逻辑递进关系,从最初的基层干部第一次出现问题时,就及时扯扯袖子,温馨提醒,第一次犯错误时,及时批评教育,让他们红脸、出汗,及时抓早、抓小,从一开始就确保他们言行举止正确、不出轨。也就是说如果各级党组织在前两种形态上把功夫下足,特别是在第一种形态上,就把纪律和规矩挺在了前面,强化日常管理监督,做到日日夜夜、时时刻刻、分分秒秒“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,早发现早处置,那么所在地区和部门的政治生态就会大大改善,相应发生严重违纪问题的可能性就会大大减少,所带来的结果自然依次为“常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”。

实践也告诉我们,执纪监督把握好“四种形态”,不是要发生大案要案才能体现出其作用,更重要的是将工作转变为日常监督工作,让执纪监督成为“常态化”,多运用第一种形态,真正的做到抓早抓小,就管住了绝大多数党员干部,那么严重违纪的问题自然也就少了。(文/一帆)

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