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当前地方领导班子换届工作正在推进，党的十九大相关人事工作也已启动，这是党和国家政治生活中的一件大事。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。（5月2日 中国新闻网）

干部“带病提拔”是当前选人用人中比较突出的问题，而它的表现形式主要有以下三种情形：一是政治方面的问题。比如政治立场摇摆不定，不讲纪律、不讲规矩，在重大问题上不能与党中央保持一致。二是经济方面的问题。比如存在违反财经纪律，以权谋私、贪污受贿等不廉洁问题。三是作风方面的问题。比如生活腐化堕落、道德品质败坏等影响党的干部形象的问题。

“带病提拔”虽然这种现象是极少数，但是这种现象的存在，在干部群众中影响极坏，毕竟“一颗老鼠屎坏一锅汤”，危害甚大。党的十八届六中全会强调，要防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。中央纪委七次全会明确提出，要严明换届纪律，把好政治关、廉洁关，严肃查处买官卖官、拉票贿选等问题。

然而，破解带病提拔这个干部工作聚焦点、攻坚点，必须着力构建科学选人用人、防止带病提拔的制度机制。而党风廉政意见回复就是防止干部“带病提拔”的重要举措。党风廉政意见回复，详细点说，就是“凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，党的组织部门在提请党委（党组）讨论决定前，应征求同级纪委（纪检组）的意见。”

也就是在具体操作过程中，坚持分类处置法，一是纪委收到来信举报，经核查问题属实或者部分问题属实但不严重，可向组织部门提出不影响所列干部使用的建议；二是纪委收到来信举报，有可查性但目前未查，或者正在就反映的问题进行核查，可建议组织部门暂缓使用，待查清问题后再作答复；三是纪委收到来信举报，经核查确有问题、所列干部不宜使用的，可向组织部门提出不宜使用的建议；四是纪委收到来信举报，经核查确有严重问题，所列干部已不适合担任现职的，要向组织部门明确提出对其进行组织处理的建议。

如此看来，党风廉政意见回复从而进一步细化了选人用人责任，为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁，不失为一个防止干部“带病提拔”的好办法。我们相信，只要各级党组织和每名领导干部都把责任扛在肩上，严肃起来、认真起来，以踏石留印、抓铁有痕的劲头落实责任，干部“带病提拔”问题就一定能够得到有效解决，选人用人风气就会清朗起来。（文/雨子墨）