海虹的空间

我当面试官的体会

由于工作经历和专业的关系，当单位招聘新人时，我总是被人事经理或人事主管请去帮忙。新人来单位面试，我也总是被请去当面试官。经过了无数次的现场招聘和面试，我也积累了一些经验。

有的新人，一看外表和气质，我就可以基本确定是否适合我们公司招聘岗位的要求，于是我会问得仔细些。有的新人，一看外表和气质，我感到并不适合我们公司招聘岗位的要求，于是我就会问得粗一些。

对新人来说，给面试官的第一印象非常重要。穿着、表情、化妆、动作、姿态、精神状态，这些外在的东西，是影响面试官观感的基本要素，千万不要忽视。

来应聘和参加面试的新人，一般都会比较紧张，即使我用很轻松、很随意的语言向他们介绍情况或提问，他们也不容易放松。也许，学生都是怕考试的，我当学生时也一样，将心比心吧。

在面试时，对那些没有工作经历的人，或工作经历仅二、三年的人，我会提问：你了解我们公司吗？你为什么要应聘这个职位？你如果来我们公司对自己的职业发展有什么想法？然后，我会根据情况详细地向他介绍我们公司的基本情况、特点、优势和劣势，公司的氛围、企业文化、薪酬水平、员工福利以及招聘岗位的具体工作职责、工作量、日常事务、职业发展前景等。当然，如果在他的简历上没有填写薪酬的，我会很明确地请他给我一个薪酬的区间标准，即最低至最高薪酬的区间。如果，对方提出的薪酬过高，我会明确地告诉他招聘岗位薪酬的大致标准。如果，遇到我比较中意的新人，我会与他分析薪酬与事业的关系，得与失的关系，稳定与动荡的关系，眼前薪酬与个人长远发展的关系，引导新人做全方位的比较思考和规划。

对那些工作经历在五年以上的，我一般会提问：请你讲讲在你的工作经历中，你感到做得最成功的、最得意的，同时得到大家好评的一件事？或者请你讲讲在你的工作经历中，你感到做得最失败的、最纠结的一件事？通过这样的提问，一般可以通过对方的表达、叙述，了解更多的东西，如，团队意识、性格特点、思想方法、工作方法、动手能力、语言组织、表达能力等。

在面试中，我会遇到滔滔不绝的人，也会遇到夸夸其谈的人，不过这也不要紧。我会不断地追问其至某项工作的起点和细节，搞清楚他究竟负责的是什么工作，具体动手做了什么？如果，他没有扎扎实实地独立完成过某项工作，却偏偏要把自己说得很能干，一般都挡不住我对过程和细节的追问。我可以通过不断地追问，搞清楚他究竟做了哪些具体的工作，能力如何。即使是从事专业的技术人员，我也会通过具体的项目，以分项节点、技术、工艺为线索，追问至某一个具体的起点上，了解他具体从事的专业和水平，以便对他作出综合评价。

通过这样的方法，我就可以在短短的面试时间中，对新人作出基本接近于符合新人实际情况的正确判断，提供人事部门参考。