芦溪 谢忠华的空间

5月16日，武汉启动调研选拔“狮子型”干部，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准，历时半年的调研选拔，共发现掌握309名“狮子型”干部人选。选拔任用122名“狮子型”干部，平均年龄47.3岁。《人民日报》对此发表评论予以肯定。（2017-11-20 来源:中国经济网）

中国的文字内涵丰富多彩，为了语言文字生动有趣，比喻法、拟人法、形容词广泛运用，收到事半功倍效果。我们的共识：中华民族是“东方雄狮”，炎黄子孙是“龙的传人”，形容英勇善战的战士们“猛虎下山”；形容脚踏实地干事业的人像“老黄牛”，“领头羊”；形容温柔女性“小鸟依人”、形容情侣像“鸳鸯鸟”，这些比喻和形容，一丝一毫没有贬低的意思。

可是，当“狮子型”干部这一提法见诸于媒体后，与此相反的论调冒出了一些不和谐的杂音，一些人把“狮子型”干部视为洪水猛兽，说什么“干部怎么能够用狮子来比喻呢”，用“动物凶猛”的意思去分析理解“狮子型”干部，说这些话的人，不是无知，就是别有用心，他们这样看问题实在令人啼笑皆非。我们推崇“狮子型”干部，主要是肯定他们干工作勇于担当的精气神，行事做人有勇气，有智慧，敢决断，具有解决复杂问题的能力，而不是其他。

与“狮子型”干部相反的是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人、饱食终日，无所事事的“太平官”，一杯茶，一支烟，一张报纸看半天的“逍遥官”，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫”型干部，推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部。两相比较，孰优孰劣，一目了然，我们当然需要“狮子型”干部。

“狮子型”干部的概念2005年出现在正式刊物《前进论坛》上，《建设“狮子”型干部队伍》一文对“狮子型”干部作出了明确的定义，《人民日报》前段刊发了《改革需要“狮子型”干部》评论，提供了重要启示。文章用形象的表达阐述了“狮子型”干部的特点和境遇，亮出了选用“狮子型”干部的观点和立场。

实现“两个一百年”的宏伟目标，离不开政治上坚强有力、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部，“狮子型”归根到底只是个代名词，我们要为“狮子型”干部鼓劲，为“狮子型”干部正名，理直气壮地支持“狮子型”干部。

（文﹨谢忠华）