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党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言，如何避免权力监督流于形式，如何让党员干部不犯错误、少走弯路？河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，筑牢党员干部廉政防线。（12月13日 新华网）

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。干部任前廉政谈话，是认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的是坚持预防在先、关口前移，强化领导干部的纪律和规矩意识，对廉洁从政上始终保持高度警醒，在党性上始终保持不变初心，始终严守党的政治纪律和政治规矩，坚守廉洁底线，自觉接受组织和群众的监督。如此看来，对干部进行任前廉政谈话，这是必要的，也是必须的。

俗话说，没有规矩不成方圆。只有把各项制度完善起来，在执行上硬起来，方能打造不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，才能倒逼各级干部时刻警醒。此次河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，其实就是对廉政谈话机制的一种健全，这样的谈话方式为领导干部健康履职打好了“预防针”，值得推广和点赞。

中央纪委书记王岐山曾强调指出：“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数”。人非圣贤孰能无过。诚然，谈话机制或许让一些干部显得有些难堪。但让党员干部不犯错误或是少走弯路，通过六种谈话机制，对党员干部时刻进行谈话提醒，的确是一种关爱，也算是给领导干部随时敲响一面警钟。

让廉政谈话成为领导干部任职的“必修课”，在领导上任前进行廉政谈话，敲响警钟，能使领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线，从而廉洁从政。如此看来，廉政谈话既是对领导干部的关心爱护更是教育警醒。（文/雨子墨）