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根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。（人民网 2月26日）

通过审核，存在“洗档案”、改年龄、改履历和学历、改身份等档案造假，而档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主因。造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。专家建议应该应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度。

官员履历造假大家并不陌生，民间有人戏谑，有的领导年龄越长越小，甚至推算参工时间缩水到十三、四岁的未成年都有，真正的是“逆生长”啊。档案管理的松散造成档案造假的混乱，让社会失去公允。一些领导干部为帮助亲属进入公务员队伍，往往先冒充已破产国企员工，找关系安排以国企员工身份调入事业单位，再等待时机通过借调、交流等方式进入政府机关解决公务员编制。

众多网友认为，中央反腐倡廉是动真的了，组织部门惩治用人上任人唯亲、买官卖官、档案造假骗官等腐败，应该重拳出击了。