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2014年06月22日人民日报人民网杨万里《“会海”与“会荒”（今日谈）》指出，有位局长拿岀工作笔记本数了数，5月份一个月参加了大小会议31次。一位年过70的老党员告诉笔者，他们一年没开一个会，就是三年一届的村党支部改选才通知他们去投个票、吃餐饭，算是开了会。

折射出两个极端，前者用会议落实会议，形式主义，会后，领导就去凯歌了，不检查，流于形式。实干的人落实一下，跑官的人去拉关系，吃喝了。效果可以想象。后者，明显违背党的活动制度，党员活动，变为一个人在组织、在工作，大权独揽，也不用党员提意见，章一盖就代表了支部、总支、党委，也属于明显的官僚主义，为什么忽视普通党员的参与权利呢？

开会传达文件，已经成为落后的阻碍社会发展的领导形式，当然，不是说开会错了，不让开会，而是与会者对于开会有了公开的对付开会的对策，影响会议效果，不落实，或者对群众传达会议选择性落实，比如单位有不同意见者，就会借助会议精神敲打、提醒。对于约束自己的会议内容就贪污不说了，或者小圈子说说，笑笑，蒙哄群众，愚弄职工。

因此，改革开会制度迫在眉睫。山西最明显，会议精神不落实，导致经济速度下滑明显，被请到国务院谈话。山西丢大人了。

现在，网络发达，政府把目前工作要点在政务信息公布栏明示，打个电话通知，下面不开会了，照着会议精神落实，政府组织督查组，定期督查，不打招呼、不通知、不告知，直接下去检查落实情况，最后通报，不及格者及时处理。即节约会议经费，还减少人员费用支出，为什么不改呢？就是有些领导观念落后，不开会找不到自己发号施令的尊严感觉，没人理会，多寂寞啊？是不是？所以说，会议是管理干部的形式，与群众无关。群众就是需要了解会议内容，在网上公开挂着，需要了，查一查，就足了。很简单。拿着文件去找领导落实。会议少开或者不开，抓落实，就要变办公室管理模式为现场管理、或者下基层管理，直接落实。笔记本哪里都可以带到，移动办公很方便。带个打印机，文件内容随时答应下载。

市县乡三级机构领导工作人员就是落实传达中央省级精神，就是服务。发现扯皮、吃拿卡要就地处理。不是这样，群众有事了，找到他们，如同遇见山大王，什么事？先给事定定价钱，值多少钱？能从事中搞到多少好处利益？达不到目的，推三阻四，就是不办。唉无奈！呜呼哀哉！。